Umowa zlecenie a emerytura. Czy umowa cywilnoprawna wlicza się do stażu pracy?

Czym jest umowa zlecenie?

Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, którą regulują przepisy Kodeksu cywilnego. W ramach umowy zlecenie zleceniobiorca zobowiązuje się wykonać określoną czynność prawną na rzecz zleceniodawcy. Określenie „czynność prawna” na pierwszy rzut oka brzmi enigmatycznie, ale w praktyce może to być niemal każda czynność, która nie jest zakazana przez prawo.

Co więcej, w ramach jednej umowy możemy umówić się ze zleceniodawcą na wykonywanie więcej niż jednej czynności, powiększając zakres listy obowiązków. Ponadto do umowy zlecenie można wpisać dodatkowe klauzule, regulujące warunki współpracy. Muszą one być zgodne z prawem - niektóre zapisy są niedozwolone, nawet jeśli zakaz nie wynika bezpośrednio z treści Kodeksu cywilnego.

Wynagrodzenie za umowę zlecenie - wysokość, warunki

Osoby zatrudnione na umowie zlecenie otrzymują wynagrodzenie za wykonaną czynność, a nie za jej efekty. Jeśli zależy nam na otrzymaniu czegoś konkretnego (np. tekstu, grafiki, filmu), to właściwą formą współpracy będzie umowa o dzieło. Oczywiście obowiązki wyszczególnione w umowie zlecenie musimy wykonywać w sposób sumienny, ale w praktyce pracodawca płaci jedynie za samą czynność.

Najczęstszą formą rozliczenia w ramach umowy zlecenie jest stawka godzinowa. Firma zobowiązuje się zapłacić za każdą godzinę wykonywania zlecenia - w przypadku umów cywilnoprawnych nie ma czegoś takiego jak etat, a zleceniodawca musi zapłacić za cały czas poświęcony na pracę, zgodnie z rachunkiem przedstawionym przez zleceniobiorcę.

Oczywiście obowiązuje minimalna stawka godzinowa - nie można płacić mniej, niż wynosi jej aktualna wysokość. Obecnie jest to 22,80 zł brutto, a od lipca 2023 roku minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 23,50 zł brutto. Jeśli pracodawca nie przestrzega zapisów umowy lub umowa zlecenie spełnia przesłanki umowy o pracę (stałe godziny i miejsce pracy), to warto zwrócić się o pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy, która pomoże nam w sporze z nieuczciwym zleceniodawcą.

Umowa zlecenie a emerytura. Czy umowa cywilnoprawna wlicza się do stażu pracy?

Zleceniodawcy odprowadzają składki ZUS za osoby zatrudnione na umowie zlecenie. Wyjątkiem są studenci oraz uczniowie do 26. roku życia, dla których w praktyce kwota brutto jest kwotą netto. Oznacza to, że otrzymują oni na rękę pełną wypłatę, bez konieczności opłacania podatków oraz danin, o ile ich zarobki nie przekraczają progu dochodowego.

Warto jednak wiedzieć, że umowa zlecenie nie wlicza się do stażu pracy, co sprawia, że np. nie zwiększy pracownikowi wymiaru urlopu. 

Nie oznacza to jednak, że nie ma wpływu na wysokość emerytury. Ponieważ pracodawca odprowadza składki do ZUS za pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę zlecenie, to taka forma zatrudnienia ma wpływ na wysokość emerytury. Pracodawca ma obowiązek opłacać składki na ubezpieczenie wypadkowe, na ubezpieczenie zdrowotne oraz emerytalne i rentowe. Wymienione składki wliczają się do tzw. okresu składkowego i wpływają na wysokość emerytury.