Ponad 90 proc. pracowników doświadczyło mobbingu. "Zgłoszenia muszą być traktowane poważnie"

Tyle osób doświadcza mobbingu w pracy

Antal wraz z Dobrą Fundacją opracowali raport „Mobbing w środowisku pracy”, mający na celu zgłębienie natury oraz skutków nieetycznych zachowań w miejscu pracy. 

- Raport powstał, ponieważ chcemy zwrócić uwagę na powszechność mobbingu w polskich miejscach pracy i uświadomić, jak poważne konsekwencje niesie za sobą brak reakcji na takie zachowania. Upublicznienie tego problemu jest kluczowe – tylko w ten sposób możemy budować świadomość społeczną i wprowadzać realne zmiany, które przełożą się na zdrowsze i bardziej etyczne środowisko pracy. Cieszy nas, że nasze działania spotykają się z pozytywnym odzewem ze strony firm, które chcą zmieniać swoje organizacje, a także decydentów politycznych, którzy dostrzegają potrzebę systemowych rozwiązań – mówi Katarzyna Jarymek, prezeska Dobrej Fundacji i dodaje, że każda osoba, doświadczająca mobbingu, może się zwrócić do fundacji po pomoc.

Wyniki badania, w którym wzięło udział 713 respondentów, ukazują niepokojący obraz polskiego rynku pracy. Zdecydowana większość, bo aż 93 proc. pracowników zetknęło się z zachowaniami, które mogą być określone jako mobbing. Najczęściej były to: krytyka wykonywanej pracy, przerywanie, ograniczenie lub niedawanie możliwości wypowiedzi, rozsiewanie plotek, przemoc słowna oraz lekceważenie w swoim miejscu pracy. Połowa respondentów doświadczyła także przydzielania zadań nieadekwatnych do kompetencji, zadań bezsensownych oraz ograniczenia możliwości rozmowy z innymi pracownikami, izolacji społecznej, ignorowania obecności. Co więcej, 45 proc. osób doświadczających takich zachowań przyznaje, że spotyka się z nimi regularnie, nawet raz w tygodniu.

Mobbing wpływa na zdrowie

Mobbing w miejscu pracy nie pozostaje bez wpływu na zdrowie pracowników. Aż 90 proc. osób, które doświadczyły mobbingu, zgłosiło pogorszenie zdrowia psychicznego, a 75 proc. – fizycznego. Mobbing wpływa także na relacje w zespole, co potwierdziła ponad połowa badanych. Jak się okazuje, nie tylko osoby doświadczające mobbingu odczuwają skutki, ale także pracodawcy. Ponad 70 proc. osób mobbingowanych wskazuje, że ich wydajność w pracy znacznie spadła, a 43 proc. musiało skorzystać z urlopu zdrowotnego, aby poradzić sobie z sytuacją.

Wyniki raportu pokazują również, że mobbing staje się coraz częstszym powodem zmiany pracy. Niemal połowa respondentów stwierdza, że doświadczenia z mobbingiem skłoniły ich do zmiany pracy. Kolejne 35 proc. zadeklarowało, że w związku z takimi doświadczeniami poszukuje nowego zatrudnienia.

Co więcej, niemal połowa osób doświadczających mobbingu nie zdecydowała się na podzielenie się informacją o swojej sytuacji. Najczęstszym powodem, dla którego badani tego nie zgłaszają, jest brak zaufania do tego, że zostaną podjęte konkretne działania (57 proc.) oraz obawa przed odwetem ze strony osoby dokonującej mobbingu (54 proc.). Ponadto 38% badanych obawia się, że ich zgłoszenie nie zostanie potraktowane należycie, a 31 proc. martwi się utratą anonimowości. Co trzecia osoba podkreśliła, że powodem, dla którego zdecydowała się nie zgłaszać sytuacji, był brak konkretnych dowodów. Należy zauważyć, że 22 proc. osób stwierdziło, że w chwili doświadczania mobbingu nie zdawało sobie sprawy, że jest to właśnie to zjawisko – podkreśla to potrzebę edukacji pracowników w tym zakresie.

Raport pokazuje, że pomimo obecności procedur antymobbingowych w niektórych firmach, wiele organizacji wciąż nie spełnia oczekiwań pracowników w tym obszarze. Aż 40 proc. respondentów przyznaje, że w ich miejscu pracy brakuje jasno określonych zasad dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, co stanowi istotny problem. Prawie 70 proc. badanych podkreśla, że wprowadzenie skutecznych systemów zgłaszania takich incydentów jest niezbędne do stworzenia zdrowej i bezpiecznej atmosfery w firmie.

- Regularne badanie satysfakcji i bezpieczeństwa pracowników oraz aktualizowanie polityki antymobbingowej to fundament budowania zdrowego środowiska pracy. Pracownicy muszą mieć pewność, że zgłoszenia będą traktowane poważnie, a ich bezpieczeństwo zostanie priorytetem – komentuje Karolina Korzeniewska z firmy Antal.

Oto zawody, których nie zastąpi sztuczna inteligencja