![Kultowe lata 80. Jak dobrze pamiętasz programy dla dzieci z okresu PRL-u? [QUIZ]](https://cdn.galleries.smcloud.net/t/galleries/gf-58Dy-8ymC-Pm9B_jak-dobrze-pamietasz-programy-dla-dzieci-z-lat-80-300x250.jpg)
![Który z tych łódzkich budynków jest starszy? Sprawdź, jak dobrze znasz Łódź [QUIZ]](https://cdn.galleries.smcloud.net/t/galleries/gf-bQfG-YNTk-n5EF_ktory-z-tych-lodzkich-budynkow-jest-starszy-sprawdz-jak-dobrze-znasz-lodz-300x250.jpg)
Nowe dni urlopowe, o których nie wszyscy pamiętają
W kwietniu weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadziła dodatkowe dni urlopowe. Pojawiła się możliwość skorzystania z dni wolnych od pracy z powodu działania siły wyższej. Pracownik z powodu pilnych spraw rodzinnych może wziąć urlop w wymiarze 2 dni albo 16 godzin z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia.
Dodatkowo może skorzystać z bezpłatnego urlopu opiekuńczego w wymiarze pięciu dni, jeśli musi zapewnić opiekę lub wsparcie krewnemu albo osobie pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym z poważnych względów medycznych.
Polecany artykuł:
Te dni urlopowe przysługują tylko do końca roku!
Od początku 2023 roku pracownicy mogą też wziąć płatny urlop na opiekę nad dzieckiem poniżej 14. roku życia w wymiarze dwóch 2 dni lub 16 godzin.
W przeciwieństwie do urlopu wypoczynkowego, z którego można korzystać do 30 września następnego roku kalendarzowego, nowe dni urlopowe przysługują tylko do końca roku.
