11 listopada wypada w sobotę. Będzie dodatkowy dzień wolny od pracy!

11 listopada wypada w sobotę. Czy przysługuje nam dzień wolny? 

Święto Niepodległości jest dniem ustawowo wolnym od pracy. W Polsce mamy łącznie 13 takich dni. Są to:

• 1 stycznia – Nowy Rok
• 6 stycznia – Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
• Wielkanoc
• Poniedziałek Wielkanocny
• 1 maja – Święto Pracy;
• 3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja
• 5 czerwca Zielone Świątki (Zesłanie Ducha Świętego)
• 16 czerwca – Boże Ciało
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
• 1 listopada – Wszystkich Świętych
• 11 listopada – Święto Niepodległości
• 25 grudnia – Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
• 26 grudnia – Boże Narodzenie (dzień drugi).

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, jeśli dzień ustawowo wolny wypada w sobotę, która dla większości Polaków nie jest dniem pracującym, to pracownikowi przysługuje dzień wolny innego dnia. W takiej sytuacji pracodawca jest zobowiązany skrócić pracownikowi wymiar czasu pracy o 8 godzin. Co istotne, pracownikowi przysługuje cały dzień wolny od pracy, a nie odbiór pojedynczych godzin, co podkreślają związkowcy.

Dodatkowy dzień wolny od pracy. Czy przysługuje wszystkim pracownikom?

Przepisy nie regulują wprost, kiedy pracownik ma z tego prawa skorzystać, ale, jeśli w firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy, to powinno to nastąpić jeszcze w listopadzie. Istnieje jednak możliwość udzielenia dnia wolnego po zakończeniu okresu rozliczeniowego, jeśli pracownik wyrazi taką chęć.

Warto wiedzieć, że dzień wolny przysługuje jedynie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Z takiej możliwości nie mogą zatem skorzystać osoby zatrudnione na umowie-zalecenie czy umowie o dzieło.

10 supermarketów, które zniknęły z Polski. Pamiętasz je?