Odszkodowanie w przypadku choroby zawodowej. Można otrzymać nawet 25 tys. zł

Odszkodowanie w przypadku choroby zawodowej

Osoby wykonujące zawody, które negatywnie wpływają na ich zdrowie lub życie, mogą liczyć na jednorazowe odszkodowanie. Pracownicy mogą liczyć na taką wypłatę od ZUS-u w przypadku stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Dotyczy to fizycznych, ale także psychicznych obciążeń. Jak podaje interia, pieniądze należą się także w przypadku kontaktu z niebezpiecznymi substancjami chemicznymi, wirusami lub bakteriami.

Jakie są najczęstsze choroby zawodowe? Te wymienia Wirtualna Polska:

• choroby zakaźne i pasożytnicze, np. gruźlica czy borelioza;
• choroby skóry, np. alergiczne zapalenie skóry;
• choroby układu oddechowego, np. astma zawodowa;
• pylica płuc;
• choroby spowodowane promieniowaniem;
• nowotwory zawodowe;choroby neurologiczne;
• choroby układu ruchu.

Niektóre choroby ujawniają się dopiero po latach, ale są też takie, które można zauważyć już po kilku dniach.

Warto wiedzieć, że na wypłatę odszkodowania można liczyć w trakcie zatrudnienia, ale również po zakończeniu współpracy.

W przypadku rozpoznania choroby można ubiegać się o zasiłek wysokości 100 proc. wynagrodzenia. Do tego mogą dojść także świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, rentę z tytułu niezdolności do pracy i rentę szkoleniową.

Z ZUS można otrzymać także jednorazowe odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu. Jak podaje interia, do marca 2025 roku jego kwota wynosi 1431 zł za każdy procent uszczerbku na zdrowiu. Osoby wymagające stałej opieki mogą otrzymać nawet 25 044 zł odszkodowania. WP dodaje, że w przypadku śmierci takiej osoby rodzina może żądać odszkodowania w wysokości nawet 128 799 zł.

Jak ubiegać się o odszkodowanie?

Z chorobą należy zgłosić się do powiatowego inspektora sanitarnego i okręgowego inspektora pracy – oprócz samego pracownika może to zrobić lekarz lub pracodawca. Następnie pracownik zostaje skierowany na badania, po których otrzymuje decyzję czy choroba zawodowa występuje. Odpowiedni dokument trafia też do pracodawcy. W przypadku decyzji odmownej, pracownikowi przysługuje 14-dniowy termin na odwołanie, o czym pisze interia.pl.

Te fotoradary zarejestrowały najwięcej wykroczeń w Łódzkiem