Na co wpływa staż pracy?
Staż pracy to suma okresów zatrudnienia, które wliczają się do całkowitego okresu zatrudnienia. Długość stażu pracy ma istotny wpływ na wiele uprawnień pracowniczych, takich jak długość urlopu wypoczynkowego, długość okresu wypowiedzenia, wysokość odprawy oraz prawo do emerytury lub nagrody jubileuszowej. W przypadku pracowników sfery budżetowej (m.in. nauczycieli, policjantów czy urzędników) staż pracy decyduje również o dodatku za wysługę lat.
Co wlicza się do stażu pracy?
Do stażu pracy wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia z wyłączeniem przerw, czyli łączny okres faktycznego wykonywania pracy u różnych pracodawców (niezależnie od wymiaru etatu). Do stażu pracy wlicza się również niektóre inne okresy, takie jak:
- studia doktoranckie (do 4 lat pod warunkiem uzyskania stopnia doktora)
- praca za granicą u zagranicznego pracodawcy
- urlop wychowawczy
- czynna, zawodowa służba wojskowa
- pobieranie zasiłku dla bezrobotnych lub stypendium otrzymywanego w trakcie szkolenia, na które wysłał bezrobotnego starosta
- prowadzenie indywidualnego gospodarstwa rolnego lub praca w takim gospodarstwie prowadzonym przez współmałżonka
- okres, za jaki sąd przyznał wynagrodzenie pracownikowi przywróconemu do pracy, jeśli pracownik zdecydował się ją podjąć
- okres, o który skrócono czas wypowiedzenia w razie zwolnienia pracownika z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, za który pracownik otrzymał odszkodowanie
Do stażu pracy wlicza się również okres nauki:
- 3 lata po ukończenie zasadniczej lub inne równorzędnej szkoły zawodowej
- 4 lata po ukończeniu liceum
- 5 lat po ukończeniu technikum lub średniej szkoły zawodowej
- 6 lat po ukończeniu szkoły policealnej
- 8 lat po ukończeniu szkoły wyższej
„Okresy nauki w różnych szkołach nie podlegają sumowaniu. Pod uwagę bierze się okres, który wynika z tytułu ukończenia ostatniej szkoły. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy (...) wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika” – wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy.
Czego nie wlicza się do stażu pracy?
Do stażu pracy nie wlicza się okresów, gdy pracownik był zatrudniony na innej podstawie niż stosunek pracy w rozumieniu przepisów kodeksu pracy. Tym samym do stażu pracy nie zalicza się umów cywilnoprawnych, takich jak umowa-zlecenie czy umowa o dzieło. Do stażu pracy nie wlicza się również okresu prowadzenia własnej działalności gospodarczej.
