Pieniądze za niewykorzystany urlop
Każdemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy i zgodnie z Kodeksem pracy jest to świadczenie, którego nie można się zrzec. Większość pracowników w okresie wakacji udaje się na zasłużony odpoczynek. Również pracodawcy pilnują, by pracownicy wykorzystali swoje dni wolne od pracy, a jeśli nie ma takiej możliwości zostają one przesunięte na kolejny rok.
Zdarzają się jednak sytuacje, że pracownik nie miał możliwości wykorzystania urlopu, a jego stosunek pracy wygasł lub został rozwiązany. W takiej sytuacji powinien otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy pracownik zawrze z pracodawcą kolejną umowę, a obie strony uzgodnią, że urlop zostanie wykorzystany w trakcie trwania następnej umowy.
Ile wynosi ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop oblicza się na podstawie tzw. współczynnika ekwiwalentu, ustalanego w oparciu o średnią liczbę dni pracujących w miesiącu w ciągu danego roku. W 2024 roku współczynnik wynosi 20,92 dla pełnego etatu.
W przypadku niepełnego wymiaru czasu pracy jest pomniejszany - do 15,69 w przypadku 3/4 etatu, 10,46 dla połowy etatu i do 5,23 dla 1/4.
Żeby wyliczyć ekwiwalent, pracownik musi swoje zarobki podzielić przez współczynnik ekwiwalentu, a następnie otrzymaną liczbę podzielić przez dzienny wymiar czasu pracy. W ten sposób otrzyma kwotę, które powinien dostać za godzinę niewykorzystanego urlopu.
I tak, pracownik zarabiający średnią krajową, czyli 8147,38 zł brutto (według najnowszych danych GUS dotyczących pierwszego kwartału 2024 r.), pracujący na pełen etat, za 10 dni niewykorzystanego urlopu powinien otrzymać ekwiwalent w kwocie 3894,40.
Zgodnie z następującymi działaniami: (8147,38 zł : 20,92) : 8 = 48,68 oraz 48,68*8*10= 3894,40
Za 20 dni niewykorzystanego urlopu powinien otrzymać dwa razy więcej, czyli 7788,80.
