Po 3 latach przedawniają się roszczenia związane z prowadzeniem działalności gospodarczej oraz o świadczenia okresowe. Również dług pracodawcy z tytułu niewypłaconego wynagrodzenia pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę przedawnia się po upływie 3 lat. Po takim samym czasie przedawnia się mandat za parkowanie lub przekroczenie dozwolonej prędkości, a także długi kredytowe, czynszowe oraz telekomunikacyjne. Taki sam termin dotyczy długu z tytułu nieopłaconego podatku od nieruchomości.

Po dwóch latach przedawnia się już dług pracodawcy wobec pracownika, pracującego na podstawie umowy zlecenia. Taki sam okres przedawnienia dotyczy długów z tytułu niedozwolonego debetu na koncie bankowym.

Po roku natomiast przedawniają się długi przewozowe. Na przykład mandat za jazdę komunikacją miejską bez ważnego biletu. Podobnie jest z roszczeniami z tytułu umowy najmu lub użyczenia oraz umowy przedwstępnej.