12 tys. zł za każdy rok pracy na emeryturze. Nowy pomysł na wyższe świadczenia Polaków

Jak podnieść emerytury Polaków? Instytut Sobieskiego przygotował pakiet rozwiązań

Nie od dzisiaj wiadomo, że Polaków czekają głodowe emerytury. Zwłaszcza kobiety odchodzące na emeryturę w ustawowym wieku są narażone na ubóstwo. Instytut Sobieskiego zaproponował rozwiązania systemowe, które mogłyby poprawić obecną sytuację.

- Przyświeca nam cel możliwie najbardziej łagodnego wdrożenia zmian, łącznie z pakietem zachęt i osłon, szanując poglądy Polaków dotyczące tej kwestii. Co bardzo ważne, czego uczą doświadczenia ostatnich lat, ważne jest także tutaj osiągnięcie choćby minimalnego konsensusu społecznego, gdyż bez niego trudno o trwałe zmiany w tym obszarze – podaje Bartosz Marczuk z Instytutu Sobieskiego.

Ekspert ds. polityki społecznej podkreśla, że w większości krajów o rozwiniętej gospodarce wiek emerytalny jest równy. Zaledwie 6 krajów, spośród 38 należących do OECD, ma różny wiek w zależności od płci. 

- Polska, obok Kolumbii, jest jedynym krajem w OECD, gdzie wiek emerytalny kobiet jest na poziomie do 60 lat. Kolejne 5 krajów w zestawieniu – Węgry, Luksemburg, Słowenia, Kostaryka i Turcja – mają go na poziomie 62-63 lata, a cała reszta krajów ma wiek emerytalny kobiet na poziomie 65 lat lub więcej. W pięciu krajach OECD ten wiek może przekraczać nawet 70 lat – wskazuje Marczuk i podkreśla, że im kraj jest bogatszy, tym ten wiek jest wyższy. Zaznacza ponadto, że coraz więcej krajów podnosi wiek emerytalny w odpowiedzi na wydłużającą się długość życia obywateli i pogarszającą się strukturę demograficzną.

Zgodnie z wyliczeniami, polscy seniorzy - zwłaszcza kobiety - po przejściu na emeryturę będą otrzymać ekstremalnie niskie świadczenia w porównaniu do ostatnich zarobków.

- Średnio panie mogą liczyć na to, że po zakończeniu kariery zawodowej będą otrzymywać zaledwie 22,9 proc. swoich zarobków i dotyczy to kobiet zarabiających średnią płacę. Mężczyźni mogą liczyć na nieco więcej – niespełna 30 proc. ich pensji. To wyjątkowo mało – tylko na Litwie ten wskaźnik dla kobiet jest niższy – wylicza Marczuk. - Średnia dla krajów OECD wynosi natomiast ponad dwukrotnie więcej i jest praktycznie taka sama dla obojga płci.

12 tys. zł za każdy rok pracy na emeryturze

Instytut Sobieskiego przygotował pakiet rozwiązań, które mają temu zaradzić. Jedną z propozycji jest wprowadzenie specjalnego świadczenia dla osób, które zdecydują się pracować po ukończeniu wieku emerytalnego, a nie skorzystają ze świadczenia.

- Wynosiłby on 12 tys. zł za każdy rok pracy ponad wiek emerytalny. Byłby jednak niepodzielny na poszczególne miesiące, co oznaczałoby konieczność przepracowania minimum roku, by z takiego świadczenia skorzystać. Takie świadczenie byłoby wypłacane albo w gotówce albo w formie dopłaty do kapitału emerytalnego w zależności od woli ubezpieczonego – wyjaśnia ekspert.

Kolejna propozycja to wprowadzenie specjalnego rozwiązania składkowego dla osób, które zdecydują się pracować po ukończeniu wieku emerytalnego, a nie korzystają ze świadczenia.

- Opłacana przez nich składka rentowa w wysokości 6 proc. wymiaru, czyli 3/4 (składka ta jest opłacane obecnie w proporcji – 1,5 proc. pracownik, pozostałe 6,5 proc. pracodawca) przekształcać się będzie w okresie pracy po ukończeniu wieku emerytalnego, w składkę emerytalną. Będzie to dodatkowo zwiększać ich kapitał na emeryturę, a tym samym późniejsze świadczenie. Dla osoby zarabiającej obecnie średnie wynagrodzenie (8 tys. zł) oznaczałoby to comiesięczny zastrzyk na jej konto emerytalne w ZUS w wysokości ok. 500 zł – precyzuje Marczuk.

Cały pakiet rozwiązań można znaleźć na stronie internetowej Instytutu Sobieskiego.

ZOBACZ TEŻ: W których branżach najbardziej opłaca się pracować?